Competencias

Jefatura directa del personal estatutario del Excmo. Ayuntamiento de Ponferrada, con la facultad de dictar resoluciones mediante actos administrativos de asuntos contenidos en los siguientes ámbitos.

  • Funcionarios
    • La concesión de vacaciones, licencias y permisos reglamentaria.
    • Autorización de los partes mensuales de variación de nóminas.
    • La expedición de certificaciones sobre servicios prestados.
    • La autorización para participar en cursos de formación y perfeccionamiento.
    • La incoación de expedientes disciplinarios.
    • La adscripción temporal de los puestos de trabajo mediante la acumulación de funciones cuando resulte necesario por causa de ausencia-enfermedad o vacante.
    • Efectuar las convocatorias derivadas de la O.E.P. de conformidad con las bases aprobadas, señalando el día para el desarrollo del ejercicio, admitiendo o excluyendo opositores.
    • Distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas ni periódicas, con sujeción a los criterios y cuantías que previamente hubiere determinado el órgano plenario.
    • Intervenir, interpretar y aplicar la negociación y desarrollo de los acuerdos marco del personal funcionario con los representantes de personal.
    • Nombramiento de interinos
    • Autorización para participar en cursos de formación y perfeccionamiento.
  • Personal laboral
    • La aprobación de las bases selectivas del personal laboral (fijo o temporal), siendo competente para el nombramiento de personal laboral temporal. Haciéndose responsable de la formalización- Gestión Tributaria: Ordenanzas y Reglamentos.
    • La aprobación de las bases selectivas del personal laboral (fijo o temporal), siendo competente puntual de las altas y bajas en la Seguridad Social; así como de la inmediata notificación de los interesados de la extinción de sus contratos.
    • Autorizar la MOVILIDAD FUNCIONAL, sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales de los trabajadores.
    • Acordar la acumulación de funciones de puestos de trabajo cuando ello sea necesario por causas económicas, coyunturales (enfermedad) o profesionales.
    • La concesión de vacaciones, licencias y permisos en los tiempos convenidos.
    • Autorización de las partes mensuales con variaciones de nominas.
    • La expedición de certificados sobre servicios prestados y del reconocimiento de trienios.
    • La incoación de expedientes disciplinarios, informando a los representantes de los trabajadores cuando proceda.
    • Efectuar la convocatoria derivada de la oferta anual de empleo, de conformidad con las bases aprobadas, señalando el día para el desarrollo de los ejercicios, admitiendo y excluyendo a opositores.
    • Intervenir en las negociaciones de personal con sus representantes.
    • La autorización para participar en cursos de formación y perfeccionamiento.
  • Igualmente la elaboración, coordinación, desarrollo del PLAN de FORMACIÓN del personal ESTATUTARIO